Un estudio llevado a cabo por la Universidad de Harvard, los cinco trabajos más tristes han sido identificados a través del Estudio de Desarrollo de Adultos, una investigación que ha perdurado durante 86 años y ha involucrado a más de 700 participantes de todo el mundo. La clave para determinar la tristeza en estos trabajos radica en la falta de interacción social positiva, un aspecto vital para el bienestar emocional de las personas.
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1. Guardias de seguridad
En primer lugar, se encuentran los guardias de seguridad, cuyas labores suelen ser solitarias y carecen de oportunidades para establecer conexiones sociales significativas durante su jornada laboral.
2. Conductores de carga
En segundo lugar, figuran los conductores de largas distancias, quienes pasan largos periodos de tiempo solos en la carretera, sin la posibilidad de interactuar con colegas.
3. Servicio al cliente
A nivel de oficina, el estudio identifica a los agentes de servicio al cliente como otro grupo propenso a experimentar tristeza en el trabajo. A pesar de estar constantemente en contacto con otras personas, las interacciones estresantes y la presión asociada con resolver problemas de clientes pueden generar un ambiente laboral desfavorable.
4. Repartidores delivery
Asimismo, se destacan los repartidores de servicios impulsados por plataformas tecnológicas, quienes, a pesar de estar conectados virtualmente, no logran establecer relaciones significativas con sus colegas debido a la naturaleza fragmentada y a menudo solitaria de su trabajo.
5. Comerciantes minoristas
Finalmente, los trabajadores del comercio minorista en línea también se encuentran entre los más propensos a experimentar tristeza en el trabajo. Los turnos complicados y el ritmo acelerado de trabajo dificultan la formación de relaciones significativas entre colegas, lo que contribuye a un ambiente laboral menos satisfactorio.
El estudio de Harvard destaca que la falta de interacción social positiva es un factor común en estos trabajos identificados como los más tristes, lo que subraya la importancia de las relaciones interpersonales en el bienestar emocional de los trabajadores.